Отдельно отметим одну важную вещь, с которой этот проект смог ещё быстрее и качественнее масштабироваться – вовлечённая команда со стороны клиента.
На старте практически все процессы были завязаны на главвраче – владельце клиники. Она сама участвовала в маркетинге, согласованиях, контенте, развитии бренда — и именно это во многом помогло задать сильный фундамент проекту в первые годы.
Но по мере роста клиники начала расти и сама система внутри бизнеса.
Сначала появился маркетолог внутри команды, который стал одним из ключевых ЛПР со стороны клиента. А позже — и внутренний проектный менеджер, который помогает координировать процессы, съёмки, контент и коммуникацию.
Масштабирование клиники — это всегда работа в связке:- внутренней команды;
- маркетинга;
- операционных процессов;
- сервиса;
- управления.
Это важный показатель зрелости бизнеса и отношения к соцсетям, потому что сильный маркетинг почти никогда не строится только на подрядчике. Он строится на совместной вовлечённости и готовности обеих сторон развивать проект системно.
Команда клиники всегда была открыта к новым идеям, форматам и развитию:- создавала атмосферные имиджевые съёмки;
- предлагала инфоповоды;
- инициировала новые форматы;
- самостоятельно снимала контент, задавая высокую планку конкурентам;
- делилась внутренними событиями клиники;
- помогала усиливать контент смыслами и живыми деталями.
Именно такая вовлечённость со стороны клиента всегда дает результат и помогает достигать поставленных целей.